HR partneriai Jūsų verslo augimui

Ne. Nors BIURO dažnai siejama su sėkmingu žemesnės kvalifikacijos darbuotojų pritraukimu, tai – tik dalis mūsų veiklos. Turime specializuotas komandas, kurios vykdo aukštesnės kvalifikacijos specialistų, retesnių sričių profesionalų bei vidurinės grandies ir aukščiausio lygio vadovų paieškas.

Specializuojamės įgūdžiais grįstoje atrankoje, kurioje dėmesys skiriamas ne tik patirčiai ar išsilavinimui, bet pirmiausia – realiems gebėjimams.

Kaip atrenkame geriausius talentus:
1. Pradedame nuo poreikio išsiaiškinimo – naudojame Lominger ir kitus įgūdžių modelius, kurie padeda tiksliai įvardinti, kokių kompetencijų reikia konkrečiai pozicijai.

2. Interviu metu užduodame struktūruotus klausimus, kad įvertintume, ar kandidatai iš tiesų turi reikiamus gebėjimus. Taip pat pasitelkiame testavimą, kad gautume objektyvų kompetencijų įvertinimą.

3. Pateikiame tik tuos kandidatus, kurie tiksliai atitinka Jūsų verslo poreikius.

Su BIURO rasite ne tik žmonių, kurie padės „čia ir dabar“, bet ir tuos, kurie formuos Jūsų įmonės ateitį.

BIURO veikia kaip „vienos stotelės“ (angl. one-stop-shop) partneris ir siūlo visapusiškus personalo sprendimus – nuo rinkos tyrimų iki įdarbinimo ir administravimo. Visos mūsų paslaugos gali būti lanksčiai derinamos pagal Jūsų poreikius.

Pavyzdžiui:
– Vieną darbuotoją samdote tiesiogiai (BIURO teikia tik atrankos paslaugą), o kitus įdarbiname per mus, pasitelkdami laikinojo įdarbinimo arba darbo santykių administravimo sprendimus.

– Rengiame pozicijų aprašymus, darbo skelbimų tekstus ir konsultuojame dėl rinkos atlygio, lygiagrečiai vykdydami visapusišką arba dalinę atranką.

– Deriname atranką su darbo santykių administravimu: po atrankos BIURO tvarko darbo sutartis, darbo užmokesčio apskaitą, nedarbingumo pažymėjimus, atostogas ir kt.

Mūsų ilgametė patirtis leidžia dirbti itin lanksčiai – kreipkitės, ir padėsime sukurti efektyviausią bendradarbiavimo modelį Jūsų HR tikslams pasiekti.

Taip, galima. BIURO teikia tiek pilnos, tiek dalinės atrankos paslaugas – be būtinybės naudotis darbuotojų nuomos (laikinojo įdarbinimo) modeliu.

Mūsų komanda gali:

– Surasti ir pateikti kandidatus, tiksliai atitinkančius Jūsų poreikius;
– Vykdyti visą atrankos procesą – nuo paieškos iki galutinių kandidatų rekomendacijų;
– Arba pasirūpinti tik tam tikromis proceso dalimis, pavyzdžiui, kandidatų srauto generavimu ar pirminiu vertinimu.

Taip. Ieškome ne tik aktyviai darbo ieškančių, bet ir šiuo metu dirbančių, pasyvių kandidatų, turinčių specifinių kompetencijų ar patirties.

Vykdome tikslingą kandidatų paiešką (angl. headhunting), ypač kai reikalingi:
– Specifiniai įgūdžiai;
– Patirtis konkrečioje srityje;
– Aukštesnio lygio specialistai ar vadovai.