Часто задаваемые вопросы

Да, работа в BIURO является легальной. Временное трудоустройство – это такая форма работы, когда заключается трудовой договор с компанией по временному трудоустройству, т. е. BIURO, которое и является прямым работодателем, сама работa выполняется в другой компании, которая является пользователем труда.

Работникам BIURO предоставляются все социальные гарантии: государственное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, трудовой стаж, пособие по болезни.

BIURO является членом „Baltoji banga“, которое поддерживает практику по обеспечению прозрачности ведения бизнеса в Литве. К ассоциации „Baltoji banga“ присоединились, чтобы выделить исключительно прозрачный подход BIURO ведения учетнoй документации и выплаты заработной платы, а также побудить наших существующих и потенциальных сотрудников не поддерживать выплаты заработной платы “в конверте”.

Все услуги BIURO являются бесплатными для тех, кто ищет работу.

Bы заключаете трудовой договор с предприятием по временному трудоустройству, т. е. BIURO, которое и становится вашим прямым работодателем. Для выполнения рабочих задач являетесь в компанию пользователя труда. По окончании работы в этой компании пользователя труда мы предлагаем вам другое рабочее место. Мы заботимся, чтобы у вас была работа, а рабочие места могут меняться в течение всего срока действия трудового договора.

Трудовой договор может быть временний или постоянный. Подписав временний трудовой договор, статус безработного будет приостановлен только на срок действия трудового договора. В том случае, если трудовой договор составляется или продливается на срок более 6 месяцев, статус безработного будет отменен.

Подписав непрерывный трудовой договор, статус безработного будет отменен.

Хотели бы отметить, что в течение 3 рабочих дней вы должны сообщить агенту биржи труда, что подписали временний или непрерывний трудовой договор. Более подробную информацию можно найти на сайте Литовской биржи труда www.ldb.lt.

Для заключения трудового договора необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или идентификационную карточку личности;
2. Удостоверение социального страхования / трудовую книжку;
3. Номер банковского счета (на который будет переводиться заработная плата);
4. Медицинскую справку о прохождении обязательного медосмотра;
5. Прочие документы:
   • Свидетельства о рождении детей
   • Свидетельство о браке (расторжении брака)
   • Удостоверение уровня трудоспособности (инвалидности)
   • Санитарно-гигиенические справки, справки о прохождении курсов по оказанию первой помощи
   • Документы о профессиональной квалификации