Dažniausiai užduodami klausimai

Tai tokia įdarbinimo forma, kai darbo sutartį sudarote su laikinojo įdarbinimo įmone – BIURO, kuri tampa Jūsų tiesioginiu darbdaviu, o darbus atliekate kitoje, mūsų kliento, įmonėje. Pasibaigus darbo užduotims vienoje įmonėje, pasiūlome darbą kitoje. Jūs išliekate BIURO darbuotojas – keičiasi tik darbo vieta, priklausomai nuo Jūsų pasirinkimo.

• Visos socialinės garantijos
• Įvairių darbo vietų pasiūla
• Tinkamiausio darbo pasiūlymo parinkimas
• Patirties ir naujų įgūdžių įgijimas, kvalifikacijos kėlimas
• Palankios sąlygos susirasti nuolatinį darbą
• Puikus sprendimas karjeros pradžiai ar sugrįžimui į darbo rinką po pertraukos

Taip. Per BIURO galite rasti ne tik laikiną, bet ir nuolatinį darbą. Pagal darbdavių užsakymus vykdome nekvalifikuotų, kvalifikuotų darbuotojų bei įvairių sričių specialistų paiešką ir atranką. Be to, vidutiniškai penktadalis mūsų laikinųjų darbuotojų sulaukia pasiūlymo įsidarbinti tiesiogiai įmonėje, kurioje jie dirbo.

Priklausomai nuo pozicijos, sėkmingus kandidatus:

• Įdarbiname pas klientą tiesiogiai;
• Įdarbiname laikinam darbui, sudarydami laikinojo įdarbinimo sutartį. Pasibaigus darbams vienoje įmonėje, pasiūlome kitą darbo vietą. Jūsų darbdavys – BIURO.

Ne. Visos BIURO paslaugos darbuotojams yra nemokamos. Įdarbinimo paslaugų apmokestinimą draudžia Lietuvos Respublikos įstatymai.
Susidūrus su atvejais, kai kitos įdarbinimo įmonės prašo užmokesčio, rekomenduojame apie tai pranešti Valstybinei darbo inspekcijai.

Taip, darbas BIURO įmonėje yra legalus. Su visais darbuotojais sudarome darbo sutartį ir apie ją informuojame „Sodrą“.
BIURO darbuotojams suteikiamos visos socialinės garantijos: valstybinis socialinis draudimas, privalomasis sveikatos draudimas, skaičiuojamas darbo stažas ir mokamos ligos išmokos.

Nebūtinai. Pasirašius laikinojo įdarbinimo sutartį, tampate BIURO darbuotoju, o darbus atliekate mūsų kliento įmonėje.
Pasibaigus darbui vienoje įmonėje, pasiūlysime kitą darbo vietą, todėl darbo vieta gali keistis viso darbo sutarties laikotarpio metu.

Taip. Išbandykite mūsų trumpalaikių darbų platformą www.workis.online. Čia rasite papildomo darbo pasiūlymų, kuriuos lengvai priderinsite prie savo grafiko.
Darbinantis per Workis nėra darbo pokalbių – išsirinkite poziciją, pamainos laiką ir kandidatuokite pačioje platformoje. Darbdaviui patvirtinus Jūsų kandidatūrą, darbo sutartį pasirašysite internetu.

Užsiregistruoti darbo pokalbiui iš anksto nebūtina, tačiau rekomenduojame tai padaryti – taip išvengsite laukimo atvykus į padalinį. Užsiregistruoti galite užpildydami formą arba paskambinę telefonu +370 649 02392.
Dirbame pirmadieniais–penktadieniais, 8:00–17:00 val. Mūsų padalinių adresus rasite čia.
Primename, kad darbą per BIURO galite gauti keliais būdais:

• Peržiūrėkite darbo pasiūlymus mūsų svetainėje ir kandidatuokite į patikusią poziciją.
• Jei nesate tikri, kokio darbo ieškote – kreipkitės. Pasikalbėsime apie Jūsų galimybes ir padėsime pasirinkti tinkamą darbo kryptį.

• Asmens tapatybės kortelę arba pasą;
• Asmeninės banko sąskaitos numerį, į kurią pervesime darbo užmokestį;
• Medicininę pažymą darbui (jeigu neturite – išduosime formą);
• Priklausomai nuo situacijos, kitus dokumentus (pvz., vaikų gimimo liudijimus, santuokos/ištuokos liudijimą, asmens su negalia pažymėjimą, higienos, pirmosios pagalbos pažymėjimus, profesinę kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus).

Įsidarbinus BIURO, nedarbo draudimo išmoka nutraukiama, o Jūs prarandate bedarbio statusą.

Tačiau jei sudaroma terminuota darbo sutartis trumpesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui, Jūsų registracija Užimtumo tarnyboje lieka galioti, o išmokos mokėjimas ir bedarbio statusas tik laikinai sustabdomi – tol, kol galios darbo sutartis.
Atkreipiame dėmesį: apie įsidarbinimą turite informuoti Užimtumo tarnybą per 3 darbo dienas nuo sutarties pasirašymo.

Daugiau informacijos rasite svetainėje: www.uzt.lt

Sveikatos patikrai galite rinktis bet kurią Jums patogią kliniką. Vis dėlto rekomenduojame kreiptis į mūsų partnerių medicinos įstaigas, kuriose vizitai vyksta pagal iš anksto suderintą laiką – tai padeda išvengti laukimo ir užtikrina greitą procesą.
Rekomenduojamų medicinos įstaigų sąrašą Jums pateiks BIURO projektų vadovas, kai būsite atrinktas įsidarbinti.

BIURO darbuotojams atlyginimai mokami kiekvieno mėnesio 15 dieną už praėjusį mėnesį. Jeigu 15-oji diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, mokėjimas atliekamas artimiausią sekančią darbo dieną.

Taip, jei dirbate pagal laikinojo įdarbinimo sutartį ir Jūsų darbdavys yra BIURO, galime išmokėti avansą. Avanso suma negali viršyti 50 % darbo užmokesčio, uždirbto iki avanso prašymo pateikimo dienos.

Prašymą galite pateikti SMS žinute numeriu +37064902392. Žinutėje nurodykite sumą, kurią norėtumėte gauti. Mes peržiūrėsime, ar galime ir kiek galime išmokėti, o patvirtinimą atsiųsime atsakydami į Jūsų SMS žinutę.

Avanso prašymą galite pateikti ir prisijungę prie www.workis.online. Prisijungę, skiltyje „Mokėjimai“ paspauskite mygtuką „Noriu avanso“. Jei avanso prašymą pateikėte per Workis platformą, jis patvirtinamas iš karto.
Avansas išmokamas tą pačią darbo dieną, jei prašymas pateiktas iki 12:00. Jei prašymą pateikiate po 12:00, avansas pervedamas kitą darbo dieną iki 17:00.

Jei per BIURO tiesiogiai įsidarbinote kitoje įmonėje, dėl avanso išmokėjimo tvarkos kreipkitės į savo tiesioginį vadovą.

Kaip dažnai išmokamas atlyginimas priklauso nuo to, kas yra Jūsų darbdavys:

• Jei dirbate pagal laikinojo įdarbinimo sutartį ir esate BIURO darbuotojas:

Įprastai atlyginimą išmokame kartą per mėnesį. Tačiau jei pageidaujate gauti atlyginimą dalimis (pvz., du kartus per mėnesį ar kas savaitę), turite pateikti prašymą SMS žinute numeriu +370 649 02392.

Atkreipiame dėmesį, kad prašymą reikia pateikti kiekvieną mėnesį, kai norite gauti atlyginimą dalimis. Kitu atveju, alga išmokama įprasta tvarka – kartą per mėnesį.

• Jei per BIURO įsidarbinate tiesiogiai kitoje įmonėje:

Atlyginimo išmokėjimo tvarką nustato ta įmonė.

Darbo užmokestį nustato įmonė, kurioje tuo metu atliekate darbus.

Atlyginimą pervedame bankiniu pavedimu už praėjusį mėnesį į Jūsų nurodytą asmeninę sąskaitą.

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos įstatymais, už darbuotoją sumokame šiuos mokesčius:

• 20 % gyventojų pajamų mokestį (GPM) – jei netaikomas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD);
• 6,98 % privalomojo sveikatos draudimo įmoką;
• 12,52 % socialinio bei pensijų draudimo įmoką.

Informaciją apie visus mokamus mokesčius pateikiame Jūsų atlyginimo lapelyje.

Jei norite gauti laisvadienį ar išeiti atostogų, pirmiausia turite suderinti datą su atsakingu asmeniu darbo vietoje – tai gali būti pamainos vadovas, meistras arba personalo vadovas.
Susiderinus, informuokite mus – atsiųsime atostogų prašymo šabloną. Užpildytą prašymą pateikite vadovui arba personalo specialistui.

Taip. Mamadieniai ir tėvadieniai suteikiami šia tvarka:
– Tėvams, auginantiems du ar daugiau vaikų iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį.
– Tėvams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per ketvirtį (t. y. kas tris mėnesius).
– Tėvai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali pasiimti po vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį (arba sutrumpintą darbo laiką dviem valandomis per savaitę), o auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasiimti 2 laisvas dienas per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį. Svarbu: pateikti reikia ne tik vaiko (-ų) gimimo liudijimą, bet ir negalią įrodančius dokumentus.

Svarbu: metų ketvirčiai skaičiuojami kalendoriniu principu – nuo metų pradžios (sausio 1 d.) iki metų pabaigos (gruodžio 31 d.), t. y.:
I ketvirtis: sausis–kovas
II ketvirtis: balandis–birželis
III ketvirtis: liepa–rugsėjis
IV ketvirtis: spalis–gruodis

Mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarka nėra pritaikoma individualiai pagal jūsų darbo sutarties pradžios datą – net jei įsidarbinote ketvirčio viduryje, šio laikotarpio rėmai nesikeičia.

Atostoginių išmokėjimas priklauso nuo to, kada pateikiamas prašymas. Įprastai atsiskaitymas vykdomas kartu su einamojo mėnesio darbo užmokesčiu.

Ne, galite rekomenduoti neribotą skaičių draugų.

Ne. Rekomenduoti gali visi – nebūtina būti BIURO darbuotoju.

Kai draugas įsidarbins, apie tai gausite patvirtinimą SMS žinute.

Dovaną gausite, kai jūsų draugas išdirbs bent 3 savaites.

Apie dovaną informuosime SMS žinute. Ją galėsite atsiimti mūsų padalinyje arba, jei tai neįmanoma, išsiųsime ją paštomatu.

Draugo kontaktus naudosime tik darbo pasiūlymui pateikti. Jūsų duomenys bus naudojami tam, kad galėtume jus identifikuoti kaip rekomendavusį asmenį ir įteikti dovaną. Visus duomenis tvarkome pagal galiojančius asmens duomenų apsaugos reikalavimus.

Taip, galima. BIURO teikia tiek pilnos, tiek dalinės atrankos paslaugas – be būtinybės naudotis darbuotojų nuomos (laikinojo įdarbinimo) modeliu.

Mūsų komanda gali:

– Surasti ir pateikti kandidatus, tiksliai atitinkančius Jūsų poreikius;
– Vykdyti visą atrankos procesą – nuo paieškos iki galutinių kandidatų rekomendacijų;
– Arba pasirūpinti tik tam tikromis proceso dalimis, pavyzdžiui, kandidatų srauto generavimu ar pirminiu vertinimu.

BIURO veikia kaip „vienos stotelės“ (angl. one-stop-shop) partneris ir siūlo visapusiškus personalo sprendimus – nuo rinkos tyrimų iki įdarbinimo ir administravimo. Visos mūsų paslaugos gali būti lanksčiai derinamos pagal Jūsų poreikius.

Pavyzdžiui:
– Vieną darbuotoją samdote tiesiogiai (BIURO teikia tik atrankos paslaugą), o kitus įdarbiname per mus, pasitelkdami laikinojo įdarbinimo arba darbo santykių administravimo sprendimus.

– Rengiame pozicijų aprašymus, darbo skelbimų tekstus ir konsultuojame dėl rinkos atlygio, lygiagrečiai vykdydami visapusišką arba dalinę atranką.

– Deriname atranką su darbo santykių administravimu: po atrankos BIURO tvarko darbo sutartis, darbo užmokesčio apskaitą, nedarbingumo pažymėjimus, atostogas ir kt.

Mūsų ilgametė patirtis leidžia dirbti itin lanksčiai – kreipkitės, ir padėsime sukurti efektyviausią bendradarbiavimo modelį Jūsų HR tikslams pasiekti.

Kiekvienam klientui parengiame individualų pasiūlymą, atsižvelgdami į konkrečius poreikius, veiklos specifiką ir situaciją rinkoje. Tikslią kainą galime pateikti tik įsigilinę į tai, ką ir kaip reikia pasiekti.

Taip. Ieškome ne tik aktyviai darbo ieškančių, bet ir šiuo metu dirbančių, pasyvių kandidatų, turinčių specifinių kompetencijų ar patirties.

Vykdome tikslingą kandidatų paiešką (angl. headhunting), ypač kai reikalingi:
– Specifiniai įgūdžiai;
– Patirtis konkrečioje srityje;
– Aukštesnio lygio specialistai ar vadovai.

Ne. Nors BIURO dažnai siejama su sėkmingu žemesnės kvalifikacijos darbuotojų pritraukimu, tai – tik dalis mūsų veiklos. Turime specializuotas komandas, kurios vykdo aukštesnės kvalifikacijos specialistų, retesnių sričių profesionalų bei vidurinės grandies ir aukščiausio lygio vadovų paieškas.

Specializuojamės įgūdžiais grįstoje atrankoje, kurioje dėmesys skiriamas ne tik patirčiai ar išsilavinimui, bet pirmiausia – realiems gebėjimams.

Kaip atrenkame geriausius talentus:
1. Pradedame nuo poreikio išsiaiškinimo – naudojame Lominger ir kitus įgūdžių modelius, kurie padeda tiksliai įvardinti, kokių kompetencijų reikia konkrečiai pozicijai.

2. Interviu metu užduodame struktūruotus klausimus, kad įvertintume, ar kandidatai iš tiesų turi reikiamus gebėjimus. Taip pat pasitelkiame testavimą, kad gautume objektyvų kompetencijų įvertinimą.

3. Pateikiame tik tuos kandidatus, kurie tiksliai atitinka Jūsų verslo poreikius.

Su BIURO rasite ne tik žmonių, kurie padės „čia ir dabar“, bet ir tuos, kurie formuos Jūsų įmonės ateitį.

BIURO veikia visose trijose Baltijos šalyse – Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Turime 11 padalinių, todėl puikiai išmanome vietines rinkas ir galime greitai reaguoti į skirtingų regionų poreikius.

Lietuvoje:
Mus rasite didžiuosiuose miestuose ir regionuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, Utenoje, Plungėje, Mažeikiuose ir Marijampolėje.

Latvijoje ir Estijoje:
Turime padalinius Rygoje ir Taline, tad galime pasiūlyti sprendimus visam Baltijos regionui.

Lankstumas pagal Jūsų verslo poreikius:
Jeigu Jūsų projektas ar verslo plėtra reikalauja lokalios komandos – galime atidaryti filialą ir Jūsų mieste. Vertiname ilgalaikę partnerystę, todėl visada prisitaikome prie kliento poreikių.

Taip. BIURO siūlo visapusišką sprendimą įmonėms, norinčioms įdarbinti darbuotojus iš trečiųjų šalių.

Kuo išsiskiriame:

– Kokybė
Dirbame pagal įgūdžiais grįstus įdarbinimo principus – daug dėmesio skiriame parengiamajam paieškos etapui. Taip užtikriname, kad gautumėte ne atsitiktinį darbuotoją, o tiksliai Jūsų lūkesčius atitinkantį specialistą.

– Tiesioginė kandidatų paieška
Užsiimame tiesiogine kandidatų paieška užsienio rinkose ir nebendradarbiaujame su vietinėmis agentūromis, kurios ima mokestį iš kandidatų. Tai leidžia išvengti tokių rizikų kaip suklastoti dokumentai ar išgalvota darbo patirtis.

Primename, kad nustačius, jog įmonė įdarbino užsieniečius iš trečiųjų šalių su suklastotais dokumentais, jai gali būti panaikinta teisė įdarbinti užsieniečius net vieneriems metams.

– Ekspertinė pagalba viso proceso metu
Nuo pasiruošimo iki sėkmingo starto Lietuvoje – padedame pasirinkti tikslinę šalį, įvertinti rizikas, suplanuoti pasirengimą ir pasirūpinti integracija.