Часто задаваемые вопросы

Это такая форма трудоустройства, при которой вы заключаете трудовой договор с компанией по временному трудоустройству — BIURO, которая становится вашим прямым работодателем, а вы выполняете работу в другой компании, которая является нашим клиентом. После окончания работы в одной компании мы предложим вам работу в другой. Все это время вы остаетесь работником BIURO — может поменяться только ваше рабочее место. 

• Все социальные гарантии
• Широкий выбор вакансий
• Персонализированный подбор работы с учётом ваших потребностей
• Возможность получить опыт, развить новые навыки и повысить квалификацию
• Отличный шаг на пути к долгосрочному трудоустройству
• Прекрасный вариант для начала карьеры или возвращения на рынок труда после перерыва

Да. Через BIURO вы можете найти не только временную, но и постоянную работу. Исходя из потребностей наших клиентов мы проводим поиск и отбор подготовленных профессионалов, неквалифицированных работников и специалистов в различных отраслях.
Кроме того, в среднем каждый пятый наш временный сотрудник получает предложение о прямом трудоустройстве в компании, где он работал.

В зависимости от позиции, успешный кандидат может быть:

• Трудоустроен напрямую у клиента;
• Трудоустроен на временную работу, заключив временный трудовой договор. После окончания работы в одной компании мы предложим вам другую работу. Вашим работодателем в этом случае остается BIURO.

Нет. Все услуги BIURO бесплатны для работников. В соответствии с законодательством Литовский Республики взимание платы с соискателей за услуги по трудоустройству запрещено.
Если вы столкнётесь с тем, что какое-либо агентство по трудоустройству требует оплату, мы настоятельно рекомендуем сообщить об этом в Государственную инспекцию труда.

Да, работа в BIURO полностью официальна. Мы заключаем трудовой договор со всеми работниками и информируем об этом “Sodra”.
Работникам BIURO предоставляются все социальные гарантии: государственное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, начисление трудового стажа и оплата пособий по болезни.

Не обязательно. Подписав временный трудовой договор, вы становитесь работником BIURO и выполняете работу в компании нашего клиента.
После окончания работы в одной компании мы предложим вам другую работу, поэтому рабочее место может меняться в течение всего срока действия трудового договора.

Да. Попробуйте нашу платформу краткосрочной работы www.workis.online. Здесь вы найдете гибкие предложения работы, которые сможете легко подстроить под свой график.
При трудоустройстве через Workis нет собеседований — выберите позицию, время работы и подайте заявку через платформу. После того, как работодатель одобрит вашу кандидатуру, вы подпишете трудовой договор через интернет.

Заранее регистрироваться на собеседование не обязательно, но мы рекомендуем это сделать — так вы сможете избежать ожидания. Вы можете зарегистрироваться, заполнив форму или позвонив по телефону +370 649 02392.
Мы работаем с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Адреса наших офисов вы можете найти здесь.
Напоминаем, что устроиться на работу через BIURO можно несколькими способами:

• Просмотрите предложения о работе на нашем сайте и подайте заявку на понравившуюся вам позицию.
• Если вы не уверены, чем вы могли бы заниматься, — свяжитесь с нами. Мы обсудим ваши возможности и поможем выбрать правильное карьерное направление.

• Действующую ID-карту или паспорт
• Номер личного банковского счета, на который будет перечисляться заработная плата
• Медицинская справка для работы (если ее нет, мы выдадим бланк)
• В зависимости от ситуации, другие документы (например, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке/разводе, справка об инвалидности, сертификат о прохождении обучения по гигиене или оказанию первой помощи, документы, подтверждающие профессиональную квалификацию)

При устройстве на работу в BIURO вы прекращаете получать пособие по безработице и теряете статус безработного.

Однако, если трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев, ваша регистрация в Службе занятости остается действительной. Выплата пособия и статус безработного приостанавливаются только на время действия трудового договора.
Обратите внимание: вы должны сообщить Службе занятости о своем трудоустройстве в течение 3 рабочих дней с момента подписания договора.

Более подробную информацию можно найти на веб-сайте: www.uzt.lt

Для прохождения медицинского осмотра вы можете выбрать любую удобную для вас клинику. Однако мы рекомендуем вам обращаться в наши партнерские медицинские учреждения, где прием проводится в заранее согласованное время — это помогает избежать ожидания и обеспечивает быстроту процесса.
Список рекомендуемых медицинских учреждений предоставит руководитель проекта BIURO после того, как Вы будете отобраны для трудоустройства.

Зарплата работникам BIURO выплачивается 15-го числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если 15-е число приходится на выходной или праздничный день, то выплата производится на следующий рабочий день.

Да, если вы работаете по временному трудовому договору и вашим работодателем является BIURO, то мы можем выплатить аванс. Сумма аванса не может превышать 50% от заработной платы, получаемой до дня подачи заявки на аванс.

Вы можете отправить заявку СМС-сообщением на номер +37064902392. Укажите в сообщении сумму, которую вы хотели бы получить. Мы рассмотрим, можем ли мы выплатить вам аванс и в каком размере, и отправим подтверждение в ответ на ваше СМС-сообщение.

Вы также можете отправить заявку на аванс, подключившись к www.workis.online. После входа в систему нажмите кнопку «Запрос аванса» в разделе «Платежи». Если вы отправили заявку на аванс через платформу Workis, она будет подтверждена немедленно.
Аванс выплачивается в тот же рабочий день, если заявка подана до 12:00. Если вы подадите заявку после 12:00, то аванс будет переведен на следующий рабочий день до 17:00.

Если вы были трудоустроены напрямую в другую компанию при посредничестве BIURO, обратитесь к своему непосредственному руководителю по поводу процедуры выплаты аванса.

Частота выплаты заработной платы зависит от того, кто ваш работодатель:

• Если вы работаете по временному трудовому договору и являетесь работником BIURO:

Обычно мы выплачиваем зарплату один раз в месяц. Однако, если Вы хотите получать зарплату частями (например, два раза в месяц или еженедельно), то вам необходимо отправить запрос СМС-сообщением на номер +370 649 02392.

Обращаем ваше внимание, что если вы хотите получать зарплату частями, запрос необходимо отправлять каждый месяц. В противном случае ваша зарплата будет выплачиваться в обычном порядке — один раз в месяц.

• Если вы устроились напрямую в другую компанию при посредничестве BIURO:

Порядок выплаты зарплаты определяется этой компанией.

Ваша зарплата определяется компанией, в которой вы работаете в данный момент.

Мы переведем вам зарплату за предыдущий месяц банковским переводом на указанный вами личный счет.

В соответствии с законодательством Литовской Республики мы платим следующие налоги за работника:

• 20% подоходный налог с населения (GPM) — если не применяется необлагаемый налогом размер дохода (NPD);
• 6,98% взносы на обязательное медицинское страхование;
• 12,52% взносы на социальное и пенсионное страхование.

Информация обо всех уплаченных налогах указана в вашем расчетном листке.

Если вы хотите получить выходной или уйти в отпуск, необходимо предварительно согласовать дату с ответственным лицом на вашем рабочем месте — это может быть руководитель смены, отдела или HR-менеджер.
После согласования, проинформируйте нас — мы отправим вам образец заявления на отпуск. Передайте заполненное заявление своему руководителю или специалисту по кадрам.

Да.
Дополнительные выходные предоставляются родителям в следующем порядке:
Родители, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц.
Родители, воспитывающие одного ребенка в возрасте до 12 лет, имеют право на один дополнительный выходной в квартал (т. е. каждые три месяца).
Родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут взять один дополнительный выходной в месяц (или сократить рабочее время на два часа в неделю), а те, кто воспитывает 2 детей в возрасте до 12 лет, если один или оба из них имеют инвалидность, могут взять 2 выходных в месяц (ранее это был 1 день).

Во всех случаях за родителями сохраняется полная заработная плата.
Важно: необходимо предоставить не только свидетельство о рождении ребенка (детей), но и документы, подтверждающие инвалидность.
Обратите внимание: кварталы года исчисляются календарно — с начала года (1 января) по конец года (31 декабря), то есть:
I квартал: январь–март
II квартал: апрель–июнь
III квартал: июль–сентябрь
IV квартал: октябрь–декабрь
Порядок предоставления родительских выходных не зависит от даты начала действия вашего трудового договора — даже если вы начали работать в середине квартала, применяются стандартные условия конкретного периода.

Выплата отпускных зависит от того, когда подано заявление. Обычно выплата производится вместе с зарплатой за текущий месяц.

Нет, вы можете рекомендовать неограниченное количество друзей.

Нет. Рекомендовать может кто угодно — вам не обязательно быть работником BIURO.

Когда ваш друг получит работу, вы получите подтверждение СМС-сообщением.

Вы получите подарок после того, как ваш друг проработает как минимум 3 недели.

Мы сообщим вам о подарке СМС-сообщением. Вы сможете забрать его в нашем офисе или, если это невозможно, мы отправим его через пакомат.

Мы будем использовать контакты вашего друга только для отправки ему предложения о работе. Ваши данные будут использоваться для идентификации вас как человека, который рекомендовал друга, и в целях доставки подарка. Мы обрабатываем все данные в соответствии с применимыми требованиями по защите персональных данных.

Да, это возможно. BIURO предлагает как полный, так и частичный подбор персонала, исключая необходимость в аутсорсинге персонала (модели временной занятости). Наша команда может:

– найти и предложить кандидатов, которые точно соответствуют вашим потребностям;

– осуществить весь процесс подбора — от поиска до сбора рекомендаций кандидатов, прошедших отбор;

– взять на себя только отдельные этапы процесса, такие как привлечение потока кандидатов или первичную оценку.

BIURO выступает в качестве партнера по принципу «одного окна» и предлагает комплексные кадровые решения — от маркетинговых исследований до трудоустройства и администрирования. Все наши услуги можно гибко комбинировать в соответствии с вашими потребностями.

Например:
– Вы нанимаете одного работника напрямую (BIURO предоставляет только услугу подбора), а других трудоустраиваете через нас, используя договор временного трудоустройства или решение по администрированию трудовых отношений.

– Мы готовим описания должностей, тексты объявлений о вакансиях и консультируем по вопросам оплаты труда на рынке, параллельно с полным или частичным подбором кандидатов;

– Мы объединяем подбор с администрированием трудовых отношений: после отбора BIURO составляет трудовые договоры, ведет учёт заработной платы, больничные листы, отпуска и т. д.

Наш многолетний опыт позволяет нам работать очень гибко — свяжитесь с нами, и мы поможем вам создать наиболее эффективную модель сотрудничества для достижения ваших HR-целей.

Мы готовим индивидуальное предложение для каждого клиента, учитывая конкретные потребности, специфику деятельности и ситуацию на рынке. Мы можем предоставить точную стоимость только после детального анализа целей и способов их достижения.

Да. Мы ищем не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, которые в настоящее время трудоустроены и обладают определёнными навыками или опытом.

Мы проводим целевой поиск кандидатов (хедхантинг), особенно когда необходимы:
– Специфические навыки;
– Опыт в определенной области;
– Требуются специалисты или руководители высокого уровня.

Нет. Хотя BIURO часто ассоциируется с успешным набором низкоквалифицированных работников, это только часть нашего бизнеса. У нас есть специальные команды, которые ищут высококвалифицированных специалистов, профессионалов в более редких областях, а также руководителей среднего и высшего звена.

Мы специализируемся на отборе на основе навыков, при котором внимание уделяется не только опыту или образованию, а в первую очередь – реальным навыкам.

Как мы отбираем лучшие таланты:
1. Мы начинаем с выявления потребности. Для этого используем модель компетенций Lominger и другие модели навыков, которые помогают точно определить необходимые компетенции для конкретной должности.

2. Во время собеседования мы задаем структурированные вопросы, чтобы оценить, действительно ли кандидаты обладают необходимыми навыками. Мы также используем тестирование, чтобы получить объективную оценку компетенций.

3. Мы предлагаем только тех кандидатов, которые точно соответствуют потребностям вашего бизнеса.

С BIURO вы найдете не только сотрудников, которые помогут вам «здесь и сейчас», но и тех, кто будет формировать будущее вашей компании.

BIURO работает во всех трех странах Балтии — Литве, Латвии и Эстонии. У нас 11 филиалов, поэтому мы отлично знаем местные рынки и можем быстро реагировать на потребности разных регионов.

В Литве:
Вы можете найти нас в крупных городах и регионах: Вильнюс, Каунас, Клайпеда, Шяуляй, Паневежис, Утена, Плунге, Мажейкяй и Мариямполе.

В Латвии и Эстонии:
У нас есть филиалы в Риге и Таллинне, поэтому мы можем предложить решения для всего Балтийского региона.

Гибкость в соответствии с потребностями вашего бизнеса:
Если ваш проект или развитие бизнеса требует местной команды — мы можем открыть филиал в вашем городе. Мы ценим долгосрочное партнерство, поэтому всегда адаптируемся к потребностям наших клиентов

Да. BIURO предлагает комплексное решение для компаний, желающих нанять работников из третьих стран.

Что нас отличает:

– Качество
Мы работаем по принципу подбора на основе навыков — уделяем большое внимание подготовительному этапу поиска. Это гарантирует, что вы получите не случайного работника, а специалиста, который точно соответствует вашим ожиданиям.

– Прямой поиск кандидатов
Мы занимаемся прямым поиском кандидатов на зарубежных рынках и не сотрудничаем с местными агентствами, которые взимают плату с кандидатов. Это позволяет нам избегать таких рисков, как поддельные документы или фиктивный опыт работы.

Напоминаем, что если будет установлено, что компания наняла иностранцев из третьих стран с поддельными документами, то ее право нанимать иностранцев может быть аннулировано на срок до одного года.

– Экспертная помощь на протяжении всего процесса
От подготовки до успешного старта — мы помогаем вам выбрать целевую страну, оценить риски, спланировать подготовку и позаботиться об интеграции.